Estimativa de rescisão
Você tem direito a aproximadamente
R$
0,00
Total estimado bruto
Importante: esta é uma estimativa baseada nas regras gerais da CLT.
Valores reais podem variar conforme convenção coletiva, banco de horas, comissões,
descontos legais e o saldo efetivo do FGTS. Esta ferramenta não substitui análise jurídica.
Atenção
Este caso precisa de análise individual
Justa causa e rescisão indireta envolvem análise dos motivos alegados,
provas e contexto — variáveis que uma calculadora não consegue avaliar.
O cálculo das verbas, nesses casos, depende do desfecho jurídico.
Como funciona
Como calcular a rescisão do CLT sem justa causa
Na dispensa sem justa causa você tem direito ao saldo de
salário (dias trabalhados no mês), férias vencidas e proporcionais + 1/3,
13º proporcional, aviso prévio (30 dias + 3 dias por ano completo de
empresa, até 90 dias) e multa de 40% sobre o saldo do FGTS, além do
saque do FGTS e do seguro-desemprego.
No pedido de demissão, você recebe saldo de salário,
férias vencidas e proporcionais + 1/3 e 13º proporcional — mas sem aviso
prévio pago pela empresa, sem multa do FGTS, sem saque do FGTS e sem
seguro-desemprego.
No acordo (demissão em comum acordo, art. 484-A da CLT),
o aviso prévio e a multa do FGTS ficam pela metade (20%), e você pode
sacar até 80% do saldo do FGTS — mas não tem direito a seguro-desemprego.
Esta calculadora não cobre justa causa nem
rescisão indireta, porque os dois dependem de análise
dos motivos, das provas e do contexto — nesses casos, o ideal é conversar
diretamente com a Dra. Fernanda.
O que entra no cálculo da rescisão sem justa causa?
Saldo de salário, férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º proporcional, aviso prévio e multa de 40% do FGTS, além do saque do FGTS e do seguro-desemprego.
Quem pede demissão tem direito à multa do FGTS?
Não. Pedido de demissão não dá direito à multa do FGTS, ao saque do FGTS nem ao seguro-desemprego.
Como funciona o acordo (demissão em comum acordo)?
O aviso prévio e a multa do FGTS ficam pela metade (20%), com direito a sacar até 80% do saldo do FGTS, mas sem seguro-desemprego.
Justa causa entra nessa calculadora?
Não. Justa causa e rescisão indireta dependem de análise dos motivos e das provas — nesses casos, o cálculo das verbas depende do desfecho jurídico.